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全球最大金屬礦企總部縮編
發布日期：2016-9-19 10:07:22 瀏覽次數：738次 【關閉窗口】
中國五礦集團公司(以下簡稱“中國五礦”)日前進行了大規模的總部職能優化調整。總部職能部門由18個整合壓縮為12個，總部員工由目前的326人壓縮至240人以內，二級部門負責人及以上職位從168人減少至60人。
這次人員優化是伴隨著中國五礦與中國冶金科工集團有限公司重組而來。去年底，中國五礦與中冶實施戰略重組，重組后的中國五礦資產規模超過7000億元人民幣，擁有近24萬員工，成為全球最大的金屬礦產企業，這也對中國五礦總部的管理效率提出了更高的要求。據了解，除了管理層人員優化外，中國五礦一線員工數量也會減少。
不僅是中國五礦，多個重組企業也在壓縮編制。由中國遠洋與中國海運合并而來的中遠海運職能部門編制244個，共享中心崗位編制270人。而在重組之前，中遠集團北京總部就有400多個崗位編制。這就意味著，新集團總部人員配置較重組前有大幅縮減。
另外，管理咨詢專家張宏波表示，中建集團和中材集團的合并也將優化總部的一半人員。他分析稱，一些大的企業合并重組，總部機關人員的分流問題最令人頭疼。這些人員掌握企業關鍵資源，一旦處理不當就會給企業運營帶來不利影響。若進展緩慢，企業上下級的溝通也將受到影響，企業可能喪失很多發展機會。
這次人員優化是伴隨著中國五礦與中國冶金科工集團有限公司重組而來。去年底，中國五礦與中冶實施戰略重組，重組后的中國五礦資產規模超過7000億元人民幣，擁有近24萬員工，成為全球最大的金屬礦產企業，這也對中國五礦總部的管理效率提出了更高的要求。據了解，除了管理層人員優化外，中國五礦一線員工數量也會減少。
不僅是中國五礦，多個重組企業也在壓縮編制。由中國遠洋與中國海運合并而來的中遠海運職能部門編制244個，共享中心崗位編制270人。而在重組之前，中遠集團北京總部就有400多個崗位編制。這就意味著，新集團總部人員配置較重組前有大幅縮減。
另外，管理咨詢專家張宏波表示，中建集團和中材集團的合并也將優化總部的一半人員。他分析稱，一些大的企業合并重組，總部機關人員的分流問題最令人頭疼。這些人員掌握企業關鍵資源，一旦處理不當就會給企業運營帶來不利影響。若進展緩慢，企業上下級的溝通也將受到影響，企業可能喪失很多發展機會。
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